zaterdag, 31 juli 2021
Een baas die een loonsverlaging van een miljoen dollar accepteerde zodat zijn werknemers een minimum jaarsalaris van 60.000 euro konden krijgen, heeft uitgelegd dat zijn bedrijf daardoor in vijf jaar tijd drie keer zo succesvol is.
Dan Price is CEO van de in Seattle gevestigde financiële dienstverlener Gravity Payments. Hij verlaagde zijn salaris met een miljoen dollar, een loonsverlaging van meer dan 90 procent, om het minimumloon voor al zijn werknemers te verhogen. De stap om zijn personeel een beter leven te geven, betaalde zich op meer dan één manier uit.
In 2015 kondigde hij aan dat hij zou beginnen met een minimum jaarsalaris van 60.000 euro. Veel mensen leverden kritiek en waren ervan overtuigd dat het idee zou falen.
Het tegenovergestelde bleek echter het geval, zoals Price vertelde: “Sindsdien is ons bedrijf verdrievoudigd en zijn we een succesvolle case study aan de Harvard Business School.”
Zoals te verwachten viel, was het personeel een stuk tevredener. Werknemers met eigen huizen vertienvoudigde, 70 procent was in staat om hun schulden af te betalen en het personeelsverloop halveerde.
“Ik mis niets van de levensstijl als miljonair. Geld maakt gelukkig als je uit de armoede klimt. Maar van welgesteld naar zeer welgesteld gaan zal je niet gelukkiger maken. Doen waarvan je denkt dat het goed is, wel”, vertelde Price volgens Metro.
Hij had nog een tip voor werkgevers: “Luister naar jouw werknemers, vertrouw ze, beloon ze. Zij zijn verantwoordelijk voor het succes van een bedrijf, niet CEO’s.” Zou jij ook wel zo’n baas willen hebben?
Over ons Cookies Privacybeleid
Als u vragen heeft over ons privacybeleid, kunt u contact met ons opnemen: Noted Media i Skellefteå AB, organisatienummer: 556925-3189
Contact: [email protected]